Personalberatungen für die Hotellerie
Hospitality executive search firms vary widely. Cornerstone Hospitality is a specialist firm for hotels, restaurants, resorts and travel groups. It is backed by a global partner network and led by people who ran the industry first.
Personalberatungen im Bereich Hotellerie sind nicht alle gleich aufgebaut. Einige sind große allgemeine Praxen, die ein Führungsmandat im Hotel gemeinsam mit Suchen in den Bereichen Finanzen, Logistik und Technologie durchführen. Cornerstone Hospitality konzentriert sich auf eine Branche.
Cornerstone Hospitality ist die Praxis für Hotellerie, Reisen und Freizeit von Cornerstone International Group. Die Berater kamen aus der Branche in die Suche, die meisten von ihnen nach einer vollständigen operativen Karriere in Hotels, Resorts, Restaurants und Reisegruppen. Das ist der Unterschied, den eine spezialisierte Firma tatsächlich verkauft.
Was eine Personalberatung definiert
Eine Firma ist mehr als die Einzelperson, die Ihre Suche leitet. Es ist das Netzwerk, das dieser Berater erreichen kann, die Standards, die die Arbeit regeln, und die Tiefe der Einsichten, die über Jahre in einer Branche und nicht in zwanzig aufgebaut wurden.
Vier Dinge tragen zu einer Führungsanstellung im Bereich Hotellerie bei. Spezialisierter Fokus, denn eine Praxis, deren Berater jede Woche in der Hotellerie tätig sind, kennt bereits die Immobilien und die Menschen. Ein globales Partnernetzwerk, denn der richtige Führer ist selten in der gleichen Stadt wie die Vakanz. Betreiber-Einsicht, denn ein Berater, der die Position inne hatte, bewertet einen Kandidaten so, wie es ein Eigentümer tun würde, nicht wie es eine Stellenbeschreibung tut. Und ein festes Standard, das diesem Berater die Zeit und die Befugnis gibt, die Suche ordnungsgemäß zu leiten, anstatt einem Wettbewerber um einen Lebenslauf zuvorzukommen.
Entfernen Sie eines der vier und die Shortlist wird schwächer. Deshalb ist es wert, sie einzeln zu benennen, anstatt sie in ein allgemeines Versprechen über den Service zu integrieren.
Klein genug, um Ihr Geschäft zu kennen, groß genug, um jeden zu erreichen.
Die meisten Eigentümer werden gebeten, zwischen einer Boutique-Firma, die ihnen senioren Aufmerksamkeit bietet, aber nicht über einen Markt hinaus reicht, und einer globalen Firma mit echter Reichweite zu wählen, wo die Arbeit einem junior researcher übergeben wird.
Sie sollten diesen Kompromiss nicht eingehen müssen. Eine Boutique-Praxis innerhalb einer globalen Gruppe bietet Ihnen einen benannten Berater und ein Partnernetzwerk, das hinter ihnen steht.
Wählen Sie zwischen Personalberatungen für die Hotellerie?
Erzählen Sie uns von der Rolle und der Immobilie. Wir werden Ihnen ehrlich sagen, ob es eine Suche ist, die wir durchführen sollten.
Der Handelszweig, in dem die meisten Eigentümer gefragt werden, Entscheidungen zu treffen.
Bekannt zu sein oder erreicht zu werden. Die nützliche Firma tut beides.
| Eine Boutique-Firma | Ein globaler Generalist | Cornerstone Hospitality | |
|---|---|---|---|
| Wer die Suche leitet | Ein Senior Name | Oft ein Forscher | Ein benannter Senior Berater |
| Erreichen | Ein Markt | Global | Globales Partnernetzwerk |
| Branchenschwerpunkt | Normalerweise Spezialist | Viele Sektoren zugleich | Nur Hotellerie |
| Engagement-Modell | Variiert | Variiert | Retained |
Die Unterscheidung ist besonders wichtig, wenn die Ernennung teuer rückgängig zu machen ist.
Was das Netzwerk in der Praxis verändert
Ein Partnernetzwerk einfach zu behaupten, aber schwer gut zu nutzen. In der Praxis verändert es vier Dinge, wie eine Suche durchgeführt wird.
Ein Brief reist. Wenn der stärkste Kandidat für eine europäische Immobilie derzeit ein Resort in Asien leitet, erreicht die Suche ihn, anstatt an der Grenze eines Marktes zu stoppen.
Lokales Wissen kommt ohne lokale Grenzen. Ein ansässiger Berater beteiligt sich an der Arbeit in den Märkten, die eine Suche berührt, damit die Informationen über Gehalt, Kündigungsfristen und Reputation aus erster Hand und nicht aus Annahmen stammen.
Der gleiche Standard gilt überall. Jede Suche läuft als ein Suchmandat mit strukturierten Bewertungen und schriftlichen Berichten, egal welches Büro beteiligt ist.
Und das Senior-Team bleibt dabei. Der Berater, der den Brief entgegengenommen hat, ist derjenige, der die Shortlist präsentiert, egal wo im Netzwerk die Kandidaten gefunden wurden.
Die vier Praktiken hinter der Firma
Executive und Vorstand Suche
Die Führungskräfte, die Immobilien, Portfolios und Gruppen leiten, sowie die Aufsichtsräte darüber.
Executive Coaching
Unterstützung für Führungskräfte, die bereits in der Position sind, angeboten von Menschen, die vergleichbare Rollen inne hatten.
Leadership Development
Der Aufbau einer starken Nachfolge unter dem Führungsteam, sodass die nächste Ernennung intern erfolgen kann.
Karrierewechsel
Unterstützung für Führungskräfte, die bereits im Amt sind, bereitgestellt von Personen, die vergleichbare Rollen innehatten.
Häufig gestellte Fragen zu Personalberatungen in der Hotellerie.
Was eine Personalberatung für die Hotellerie von einer Generalistenberatung unterscheidet.
Eine spezialisierte Firma arbeitet jede Woche in einer Branche, also kennt sie die Immobilien, die Betreiber und den Druck, der auf den Rollen lastet, für die sie sucht. Ein Generalist führt ein Hotelmandat parallel zu Finanzen, Logistik und Technologie durch, indem er eine Vorlage für alle verwendet.
Warum ist ein Hintergrund in der Hotellerie für einen Berater wichtig?
Ein Berater, der eine Immobilie geleitet hat, bewertet einen Kandidaten so, wie es ein Eigentümer tun würde, aus Erfahrung und nicht anhand einer Checkliste. Dies schafft auch Vertrauen bei den Führungskräften, die offener mit einem Kollegen sprechen, der die Rolle inne hatte.
Was ist ein Suchmandat und warum ist es hier relevant?
Ein Suchmandat ist das anerkannte Modell für die Arbeit von Führungskräften. Es gibt dem Berater die Zeit und die Befugnis, einen Markt ordnungsgemäß zu kartieren und Führungskräfte diskret anzusprechen, anstatt in einem Wettrennen mit einer anderen Agentur Lebensläufe einzureichen.
Arbeiten Sie regional?
Ja. Cornerstone Hospitality arbeitet innerhalb des Partnernetzwerks der Cornerstone International Group, das grenzüberschreitende Suchen in etwa 40 Ländern unterstützt. Ein ansässiger Berater beteiligt sich an der Arbeit in den Märkten, die eine Suche berührt.
Ist eine Platzierung garantiert?
Unsere Suchen werden durch eine Garantie unterstützt, die von sechs bis zwölf Monaten reicht. Das Risiko einer Führungsanstellung sollte nicht ganz beim Auftraggeber liegen.
Wählen Sie eine Firma für eine hochrangige Position in der Hotellerie?
Beginnen Sie mit einem Gespräch über die Immobilie, das Team und was die Rolle tatsächlich lösen muss.