Executive Assessment

Zu wissen, wer jemand wirklich ist, verändert jede Entscheidung.

Die folgenreichsten Entscheidungen im Bereich der Führungskräfte-Suche und der Führungskräfteentwicklung hängen nicht nur von Qualifikationen und Erfolgen ab, sondern auch von Charakter, Motivation und wie eine Person tatsächlich unter Druck arbeitet. In der Praxis bringt die Beurteilung von Führungskräften im Gastgewerbe belastbare Beweise zu genau diesen Fragen.

Unsere Praxis der Führungskräftebewertung ist darauf ausgelegt, genau das zu offenbaren: die zugrunde liegenden Treiber, Verhaltensweisen und Risiken, die die reale Leistung auf den höchsten Ebenen der Gastronomieführung bestimmen.

Wo die Bewertung von Führungskräften in der Gastronomie die Ergebnisse verändert

• Executive Search: Senior-Bestellungen scheitern selten aufgrund fehlender Fähigkeiten. Sie scheitern an Charakterfragen, kultureller Passung und Motivation. Die exekutive Bewertung bringt eine strenge, evidenzbasierte Dimension in den Suchprozess, die weit über Interviews und Referenzen hinausgeht und sicherstellt, dass die von Ihnen benannten Führungskräfte wirklich in der Lage sind, in der Rolle erfolgreich zu sein und zu bestehen.
• Coaching für Führungskräfte: Effektives Coaching beginnt mit Klarheit. Eine umfassende Executive Assessment bietet sowohl dem Coach als auch dem Auftraggeber ein präzises, nuanciertes Verständnis von Persönlichkeit, Führungsstil und Verhaltensmustern. Dies beschleunigt das Selbstbewusstsein, schärft die Entwicklungsprioritäten und stellt sicher, dass das Coaching sich auf das konzentriert, was wirklich bedeutende Veränderungen bewirken wird.
• Leadership Teams: Das Verständnis, wie individuelle Führungsprofile interagieren, wo Stärken sich ergänzen, wo blinde Flecken auftauchen und wo Spannungen strukturell und nicht persönlich sind, transformiert die Funktionsweise von Teams. Die Teamebene bewertet abstrakte Dynamiken und verwandelt sie in klare, umsetzbare Einsichten, die Zusammenarbeit, Ausrichtung und Leistung stärken.
• Nachfolge und Talent: Organisationen, die ernsthaft in die Nachfolgeplanung investieren, benötigen mehr als nur Leistungshistorie. Die Bewertung interner Kandidaten bietet einen klaren, objektiven Blick auf das Führungspotenzial, die Entwicklungsbereitschaft und die Motivationsausrichtung, die alle entscheidend für langfristige Bindung, Engagement und Erfolg in zukünftigen Rollen sind.

Senior Executive Assessment für Führungskräfte im Gastgewerbe mit der Cornerstone International Group

Für Entscheidungen zur Rekrutierung von Führungskräften in der Hotellerie bietet die Cornerstone International Group eine Bewertung für senior hospitality executives an, die darauf abzielt, Kunden bei der Treffen von Entscheidungen über Führungspositionen zu unterstützen.

Der Bewertungsprozess wird von einem Team von Chartered Psychologists durchgeführt, die über 24.000 Führungskräfte weltweit.

Die Kunden erhalten eine validierter, leicht verständlicher Bericht die entscheidungsreife Erkenntnisse liefert, darunter:

• Zentrale Verhaltensstärken
• Potenzielle Risiken und Entgleisungsfaktoren
• Führungsstil und Einfluss unter Druck
• Motivationsfaktoren und Ausrichtung
• Praktische Auswirkungen auf den Rollenerfolg

Dies stellt sicher, dass Führungskräfte nicht nur auf dem Papier fähig sind, sondern wirklich in der Lage, in komplexen Umgebungen zu agieren, zu führen und Erfolg aufrechtzuerhalten.