Unser Team
Florian Kittler
Geschäftsführender Gesellschafter &
Globaler Sektionsleiter,
Gastgewerbe, Reisen & Freizeit
Florian Kittler ist Gründer der YK Hospitality Consulting GmbH in Frankfurt und der YK Consulting Limited in Hongkong. Er ist Managing Partner von Cornerstone-Frankfurt am Main, der jüngsten Ergänzung des europäischen Portfolios der Cornerstone International Group (CIG).
Bei Cornerstone leitet er die Global Practice Lead für Hospitality, Travel & Leisure, wo er eine Reihe globaler Kunden unterstützt und berät. Mit über drei Jahrzehnten Erfahrung in der Hotellerie und der Führungskräftevermittlung in Europa, dem Nahen Osten und dem asiatisch-pazifischen Raum bringt Florian eine Fülle internationaler Erfahrung und ein starkes Netzwerk für seine Kunden ein.
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Er verfügt über respektierte professionelle Zertifizierungen im Executive Coaching, darunter ICF (ACC) & EMCC (EIA), sowie AI Manager & Consultant, was sein Engagement für die Entwicklung von Menschen und innovative Führungslösungen unterstreicht.
Florian nutzt diesen vielfältigen Hintergrund und diese Expertise, um hochrangige Führungskräfte zu vermitteln und erweiterte Beratungsdienste anzubieten, die das Unternehmenswachstum vorantreiben.
Aufträge reichen von C-Suite & VP-Rollen, Aufsichtsratspositionen bis hin zu funktionsübergreifenden Führungspositionen auf übergeordneter Ebene sowie aufkommenden AI- und digital getriebenen Positionen.
Bevor Florian zur Cornerstone International Group kam, entwickelte er operative Führungskompetenzen mit renommierten globalen Hotelmarken wie Shangri-La, Mandarin Oriental und Hyatt. Im Bereich der Personalberatung leitete er die Hotellerie- und Freizeitpraxis der PSD Group in Greater China, für Comrise Consulting in ganz Asien und in den letzten 9 Jahren die Executive Search-Praxis von HVS in Asien-Pazifik und Europa (seit 2019).
Als gebürtiger Berliner war Florian die letzten 30 Jahre in Deutschland, der Schweiz, Dubai, Hongkong, Doha, Manila, Peking und Shanghai tätig, wobei er stets eine starke Verbindung zu seiner Leidenschaft für die Gastfreundschaft aufrechterhielt. Er besitzt ein Schweizer Höheres Diplom in Hospitality & Restaurant Management vom University Centre ‘Cesar Ritz’ in der Schweiz.
Seine einzigartige Kombination aus beruflicher Akkreditierung, interkulturellem Verständnis und KI-gestützter Beratung ermöglicht es ihm, erweiterte Lösungen über die traditionelle Personalberatung hinaus anzubieten und Kunden dabei zu unterstützen, sich an eine sich entwickelnde Geschäftswelt anzupassen.
Simon Wan
Geschäftsführer, Cornerstone International Group
Präsident, Cornerstone China
Simon Wan ist der Chief Executive der Cornerstone International Group weltweit und auch der Präsident von Cornerstone in China, mit Sitz im Büro in Shanghai.
Die meisten von Simons Kunden sind Führungskräfte auf hoher Ebene und Unternehmenseigentümer, die Unterstützung und Rat auf Weltklasse-Niveau in Bezug auf Talentakquise und HR-Angelegenheiten wünschen. Er hat ein besonderes Interesse an der Zusammenarbeit mit HR-Führungskräften und Unternehmenseigentümern, die ihre organisatorischen Kompetenzen verbessern möchten und leidenschaftlich ein Erbe ihrer Amtszeit hinterlassen möchten.
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Vor seinem Eintritt bei Cornerstone China als Präsident im Jahr 2003 war Simon als General Manager von Philips Lighting für China und Ostasien tätig und war zuvor General Manager von Carnation Foods sowie von Getz Brothers Trading und hat in Kanada in der Regierungsdienstleistung als Handelsdirektor für China und den Südpazifik gedient.
Simon stammt aus Hongkong und hat in Kanada studiert und gearbeitet. Seit 1993 lebt er in Shanghai.
Er hat seinen Bachelor- und MBA-Abschluss an der Universität von Alberta, Kanada, erhalten. Er ist Mitglied der International Coaching Federation und ein zertifizierter NLP-Coach und hat neun Jahre Erfahrung in der Führungskräftersuche und -rekrutierung.
Aloysius Tan
Geschäftsführer
Singapur, Asien-Pazifik
Aloysius Tan hat mehr als 20 Jahre Erfahrung im Unternehmensbereich als Geschäftsführer der Industriegruppen bei IDG Industrial Distribution, SGS, CCIC/CSA International Laboratory Testing und Farnell Newark. Seine Berufserfahrung basiert auf Unternehmensumfeldern, in denen er leitende Managementpositionen in der gesamten Asia-Pacific-Region in Branchen wie Industrie, Labore, integrierte Lieferkette, Halbleiter, Drittanbieterprüfung, elektrische und elektronische Komponenten, MRO und Personalwesen innehatte.
Seit mehr als 15 Jahren führt er kontinuierliche Engagements im Executive Coaching durch, die sowohl geschäftliche als auch persönliche Entwicklung abdecken. Er berät in den Bereichen Geschäftsprozess-Neugestaltung, operative Exzellenz, Nachfolgeplanung, Führung, Veränderungsmanagement und Geschäftsstrategien.
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Aloysius ist ein in Singapur geborener Staatsbürger und erhielt seinen BBA an der University of Oregon und seinen MBA an der University of Hull. Er ist Mitglied der International Coaching Federation mit ACC-Akkreditierung und ein zertifizierter NLP-Coach. Er hat zahlreiche Trainingsworkshops zu Coaching und Leistung durchgeführt.
Nikos Yannoulatos
Managing Partner
Cornerstone Griechenland
Nikos’ Hauptrekrutierungstätigkeit konzentriert sich auf Besetzungen im Aufsichtsrat und auf hoher Führungsebene in allen Funktionen und Branchen, einschließlich Hotellerie, Reisen und Freizeit. Er kann auf mehr als 20 Jahre Erfahrung im Rekrutierungsbereich zurückblicken.
Er ist seit 2001 bei der Cornerstone Group. Drei Jahre lang war er Manager bei KANTOR Management Consultants und verantwortlich für die Entwicklung der Personalservices von Kantor, insbesondere in Bezug auf Schulungen. Zudem war er für die Leitung von Reorganisations- und Strategieprojekten bei Auftraggeberorganisationen zuständig.
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Von 1994 bis 1998 war er Geschäftsführer von INTERSYSTEMS Ltd und spielte eine entscheidende Rolle bei der Fusion von INTERSYSTEMS mit KANTOR im Jahr 1998.
Nikos wurde in Griechenland geboren und hat in Griechenland und den Vereinigten Staaten studiert. Er hat einen MBA von der Kellogg School of Business der Northwestern University in Chicago und einen BSc. in Marketing vom American College of Greece. Er segelt gerne in der Ägäis und ist ein zertifizierter Segler.
Sandra Cubas
Regionale Geschäftsführer & Vorstandsmitglied
Peru
Sandra Cubas ist Managing Partner bei Cornerstone Peru, spezialisiert auf Executive und Board Search, Talentberatung und organisatorische Transformation für die Hospitality-, Reise- und Freizeitindustrie. Sie berät führende Organisationen in Bezug auf Akquisition von Führungstalenten, Führungseinschätzung und Nachfolgeplanung.
Sandra kombiniert tiefes Branchenwissen mit umfangreicher Erfahrung in der Beurteilung von Führungskräften, Kompetenzbewertung, Führungspotenzial und Entwicklungsplanung. Sie bringt Markteinsichten und organisatorischen Kontext in jede Suche, indem sie Führungskräfte identifiziert, die mit den langfristigen Geschäftszielen in Einklang stehen.
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Sie hat einen Abschluss in Betriebswirtschaft von der Universität Lima, mit einem Master-Abschluss in Personalmanagement von der Universität des Pazifiks. Sie hat das Director Training Program und das PAD Senior Management Program an der Universität von Piura sowie das Executive Innovation Program an der Singularity University in Kalifornien absolviert.
Sandra ist zertifiziert in Harrison Assessments, mit spezieller Ausbildung in kompetenzbasierter Auswahl von Hay Group und Cornerstone International.
Antonello De Medici
Assoziierter Partner
Italien
Antonello De Medici bringt zu Cornerstone mehr als 30 Jahre internationale Führungserfahrung in Luxus-Hotels, ikonischen Marken und großangelegter organisatorischer Transformation mit. Als vertrauter Name in der italienischen und europäischen Hospitality hat er leitende Positionen bei Starwood, Marriott International, Hilton und Rocco Forte Hotels innegehabt, einschließlich der Geschäftsführung von Landmark-Einrichtungen wie dem Hotel Danieli, dem Gritti Palace und dem Hilton Molino Stucky in Venedig sowie Verantwortung als COO für alle italienischen und europäischen Betriebe bei Rocco Forte Hotels.
Seine Karriere kombiniert seltene operative Tiefe mit einem rigorosen Fundament in den Bereichen Personal, Prozesse und Qualität, das auf drei Jahren als Six Sigma Master Black Belt für Südeuropa basiert und dort Lean Management und Prozessreengineering in 28 Hotels implementierte. Diese Disziplin hat einen Führungskarriere geprägt, die stets auf Margenwachstum, Neupositionierung von Vermögenswerten und den Aufbau von leistungsfähigen Organisationen ausgerichtet war.
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Jetzt wendet Antonello diese Erfahrung auf die Personalberatung und Organisationsberatung an und bringt einen praktischen Blick auf den gesamten Talentlebenszyklus, von der Identifikation von Führungskräften, die in der Lage sind, komplexe Eigentümerübergänge und Markenveränderungen zu navigieren, bis hin zur Beratung zu Organisationsstrukturen, die Leistung freisetzen. Er ist auf den italienischen Markt und die süd-europäische Hotellerielandschaft spezialisiert, wo sein Netzwerk, institutionelle Beziehungen und kulturelle sprachliche Kompetenz tief verwurzelt sind.
Seine Expertise im Bereich Human Capital ist nicht zufällig Teil seiner Karriere, sie ist grundlegend. Er begann als HR-Direktor für Starwood Italien & Malta und führte durch jede operative Rolle, er hat Gewerkschaftsverhandlungen, die Evolution nationaler Verträge, die Architektur der Executive-Performance und das Arbeitgeber-Branding geleitet. Diese duale Sprachfähigkeit in Betrieb und Personalsystemen macht ihn zu einem einzigartigen Berater für sowohl Talentstrategie als auch organisatorische Effektivität.
Antonello hat einen Executive Master von INSEAD (Starwood), einen Executive Master in Leadership von NCU-USA (Marriott) und eine Master Black Belt-Zertifizierung von Starwood Hotels New York. Er hat einen Jurastudienabschluss, Magna Cum Laude, von der La Sapienza, Rom. Er war in den Vorständen von Federturismo, Confindustria Veneto Tourism, Scuola Italiana Ospitalità und EHMA tätig und bleibt eine aktive Stimme zu Nachhaltigkeitsgovernance und sozialer Wirkung im Sektor.
Für Antonello ist die Platzierung des richtigen Leaders in der richtigen Organisation ein Kunstakt: Es erfordert ein Verständnis dafür, was eine Rolle auf dem Papier verlangt, aber auch, was sie von einer Person verlangt und was eine Organisation werden muss, um außergewöhnliche Talente zu halten.
Isabelle Teixeira
Assoziierter Direktor
Cornerstone Rio de Janeiro
Mehr als 10 Jahre als Senior Marketing Executive bei Starwood Hotels & Resorts, einer globalen Luxushotelkette, als Marketingleiterin für Sheraton in Brasilien und drei ausgewählte Servicemarken in Lateinamerika (Four Points by Sheraton, Aloft und Element). Dank ihrer umfassenden Erfahrung in der Planung und Umsetzung von Marktstrategien für Lateinamerika mit den Schwerpunkten Umsatzwachstum, Markenbildung, digitale Performance, strategische Marketinginitiativen im Rahmen von Partnerschaften, Werbung, Kommunikation, Projekte und Teamführung wurde Isabelle 2014 bei Starwood als „Americas Best in Class Leadership“ und 2015 als „Latin America Field Marketing Leader“ ausgezeichnet, wobei sie ein kooperatives Umfeld zwischen funktionsübergreifenden Teams in verschiedenen Ländern förderte. Mit mittlerweile fast 10 Jahren Erfahrung in der Führungskräftevermittlung bei Cornerstone betreut Isabelle verschiedene Branchen und ist in Rio de Janeiro, Brasilien, ansässig.
Hera Zamgocyan
Senior Executive Search Berater
Nordamerika
Hera Zamgocyan ist Senior Executive Search Consultant bei Cornerstone in Nordamerika und arbeitet mit Organisationen in der Hotellerie und im dienstleistungsorientierten Bereich an Personalberatungs- und Talentberatungsprojekte. Sie nutzt ihre Erfahrung sowohl in der Hotellerie als auch in der Personalberatung, um Auftraggebern zu helfen, Führungskräfte zu identifizieren, die die Fähigkeiten stärken, die Leistung steigern und das langfristige Wachstum unterstützen.
Hera begann ihre Karriere in der Hotellerie bei The Standard, Downtown LA, wo sie Teil des Eröffnungsteams des Hotels war und die Geschäftsführung während einer Wachstums- und Transformationsphase unterstützte. Durch die enge Zusammenarbeit mit dem Vice President of Human Resources erhielt sie direkte Einblicke, wie Führungsentscheidungen das Mitarbeitererlebnis, die organisatorischen Dynamiken und den Geschäftserfolg prägen.
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Sie wechselte später in die Personalberatung und beriet Organisationen in verschiedenen Branchen hinsichtlich der Akquise von Führungstalenten, der Führungskräftebewertung und der Nachfolgeplanung. Diese umfassendere Erfahrung verlieh ihr eine einzigartige Perspektive auf Führung in unterschiedlichen Geschäftsumgebungen, Branchen und Wachstumsphasen.
Heute kombiniert Hera ihre Wurzeln in der Hotellerie mit einer branchenübergreifenden Suchperspektive, um Hotelgruppen, Managementgesellschaften und Hospitality-Marken in Bezug auf die Talentstrategie zu beraten. Ihr Ansatz verbindet Marktkenntnisse mit einem klaren Verständnis des organisatorischen Kontexts, was es ihr ermöglicht, Führungskräfte zu identifizieren, die nicht nur für die Rolle qualifiziert sind, sondern auch mit den langfristigen Zielen der Organisation übereinstimmen.
Sie wird für einen beratenden, beziehungsorientierten Ansatz anerkannt, der auf Diskretion, Branchenkenntnis und einem differenzierten Verständnis von Menschen und Organisationen basiert. Hera ist der Überzeugung, dass außergewöhnliche Organisationen von außergewöhnlichen Menschen aufgebaut werden, und geht jede Partnerschaft mit einem Fokus auf Leadership-Übereinstimmung, starke Beziehungen und Ergebnisse an, die weit über die Platzierung hinaus bestehen.
Silvia Carrillo
Senior Direktor
Cornerstone Kolumbien und die Karibik
Silvia Carrillo ist Senior Director für Cornerstone Colombia und die Karibik und bringt über ein Jahrzehnt Erfahrung in Beratungsfirmen mit, in denen sie Talentstrategien für Organisationen in ganz Lateinamerika und der Karibik geleitet hat. Sie hat sich auf Executive Search, RPO-Lösungen und strategische Talentberatung spezialisiert und verbindet Führungskräfte erfolgreich mit nachhaltigem Unternehmenswachstum in der gesamten Region.
Im Laufe ihrer Karriere leitete Silvia die Strukturierung und Einführung neuer Geschäftsbereiche, darunter den Hays International Desk für Lateinamerika und die Karibik sowie Hays Project Solutions in der Andenregion. In diesen Funktionen war sie für die Definition von Geschäftsstrategien, Positionierung, Wertversprechen und den Aufbau regionaler Teams von Grund auf verantwortlich.
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Silvias Expertise kombiniert kaufmännisches Know-how mit tiefen Marktkenntnissen und einer starken ergebnisorientierten Einstellung. Ihre Erfahrung in der Marktexpansion und im Aufbau von Operationen von Grund auf bietet Kunden in Kolumbien, der Karibik und der breiteren Andenregion Zugang zu einem Partner, der die lokale Betriebsrealität sowie die Anforderungen der internationalen Hotelleitung versteht.
Sie hat einen Abschluss in Psychologie und bringt internationale akademische Erfahrungen mit, zusammen mit einer strategischen Perspektive, die sich auf die Ausrichtung von Talenten und Unternehmen zur Förderung regionaler Auswirkungen konzentriert. Sie ist zweisprachig und beherrscht Englisch und Spanisch auf professionellem Niveau. Silvia hat ihren Sitz in Bogotá und arbeitet mit Auftraggebern aus der Hotellerie und Dienstleistungssektor in Lateinamerika und der Karibik.