Hotelrekrutierungsagenturen
Hotel-Rekrutierungsagenturen setzen die Führungskräfte ein, die Hotels und Hotelgruppen leiten. Cornerstone Hospitality deckt mid- bis senior-level Führungskräfte ab, einschließlich Geschäftsführer, Hoteldirektoren sowie Cluster- und Bereichsdirektoren bis hin zu C-Level. Unsere Suche wird von Menschen geleitet, die zuerst Immobilien geleitet haben.
Personalberatungen für Hotels sind nicht alle für Hotels gemacht. Viele führen eine Suche nach Hoteldirektoren neben Finance-, Logistik- und Einzelhandelsrollen auf, wobei sie eine Vorlage für alle Sektoren verwenden. Ein Hotel belohnt etwas Engeres als das.
Cornerstone Hospitality setzt die Führungskräfte ein, die Hotels und Hotelgruppen leiten, von Hoteldirektoren, die sich auf ihren ersten Geschäftsführer-Posten zubewegen, über Cluster- und Bereichsdirektoren bis hin zur obersten Führungsebene, dem C-Suite. Der Berater, der Ihr Briefing annimmt, hat den Job selbst gehalten, sodass die Einschätzung eines Kandidaten aus Erfahrung statt aus einer Checkliste kommt.
Die Positionen, die Hotelrekrutierungsagenturen zu besetzen gebeten werden
Eine Immobilie steigt oder fällt nicht mit einer Ernennung, aber die Leiter darüber sind der Ort, wo die meisten Ernennungen scheitern. Jede Stufe ist ein wirklich anderes Job, und der Schritt zwischen ihnen ist größer, als eine Titeländerung suggeriert.
Ein Hoteldirektor leitet das Gebäude Tag für Tag. Ein Geschäftsführer verantwortet das gesamte Ergebnis, einschließlich des kommerziellen Ergebnisses, und antwortet einem Eigentümer anstatt einer Abteilung. Ein Cluster-Direktor hält den gleichen Standard über mehrere Immobilien hinweg, was ein Planungs- und Urteilsproblem darstellt, bevor es ein operatives wird. Ein Bereichsdirektor tut dies in einer Region, in der Regel mit Marken- und Eigentümerbeziehungen, die obenauf kommen.
Unter dem Geschäftsführer befinden sich die Rollen, die ein Objekt tatsächlich betreibt. Ein F&B-Direktor trägt einen großen Teil der Marge. Ein Revenue-Direktor entscheidet, was die Zimmer an einem bestimmten Abend wert sind. Jede Position ist eine eigene Suche.
Zu erkennen, ob jemand bereit für die nächste Stufe ist, ist nichts, was ein Kompetenzrahmen festlegt. Es kommt daher, dass man den Schritt gemacht hat und gesehen hat, wie andere ihn gut oder schlecht gemacht haben.
Hotelrekruter arbeiten im Feld, nicht am Schreibtisch
Die stärksten Hotelbetreiber leiten das Anwesen eines anderen und reagieren nicht auf Anzeigen. Sie antworten einem Kollegen.
Dieses Gespräch beginnt mit dem Objekt selbst: dem Zustand der Zimmer, dem Zustand des Teams, was der Eigentümer tatsächlich möchte und was die letzte Person in der Position nicht beheben konnte. Ein Kandidat, der eine ehrliche Version davon hört, wird Ihnen eine ehrliche Version darüber geben, was er dazu tun kann.
Einen Führer für ein Hotel oder eine Gruppe ernennen?
Erzählen Sie uns von der Immobilie und was die Rolle beheben muss. Wir werden Ihnen sagen, wie der Markt aussieht, bevor Sie sich zu irgendetwas verpflichten.
Was Sie tatsächlich von Hotelrekrutierungsagenturen kaufen
Die Shortlist ist der sichtbare Teil. Das sind die vier Dinge, die dahinterstecken.
| Was es bedeutet | |
|---|---|
| Ein Berater, der eine Immobilie geleitet hat | Die Person, die Ihr Briefing entgegennimmt, hat den Job gehalten, sodass die Einschätzung eines Kandidaten aus Erfahrung und nicht aus einer Checkliste kommt. |
| Zugang zu Führungskräften in Position | Die stärksten Betreiber leiten das Hotel eines anderen und bewerben sich nirgendwo. Sie werden direkt angesprochen. |
| Erreichen Sie 40 Länder | Das Partnernetzwerk der Cornerstone International Group erweitert die Suche, wo immer der richtige Führungskraft sich befindet. |
| Eine Garantie hinter der Platzierung | Jede Ernennung trägt eine Garantie, die von sechs bis zwölf Monaten reicht, sodass das Risiko geteilt wird. |
Marken-, unabhängige, Pre-Opening- und Umpositionierungsimmobilien benötigen jeweils eine andere Art von Führungskraft, und der Brief ist entsprechend verfasst.
Wie Hotelrekrutierungsagenturen vom Markt zu einer Shortlist gelangen
Die öffentliche Version einer Hotelsuche ist eine Shortlist. Die eigentliche Arbeit ist alles, was sie produziert, und alles, was die Einstellung danach schützt.
Es beginnt mit dem regionalen Markt anstelle einer Stellenanzeige. Die richtigen Hotelbetreiber in einer Region zu kartieren, erfordert Disziplin, da die relevanten Personen beschäftigt sind und nirgendwo aufgeführt sind. Sie anzusprechen erfordert mehr, da ein Hoteldirektor, der bekannt ist, mit einer anderen Gruppe im Gespräch zu sein, ein Problem zu Hause hat.
Von dort aus wird die Liste eher anhand von Beweisen als von Begeisterung eingegrenzt. Strukturierte Beurteilungen, schriftliche Berichte und persönliche Referenzen sorgen dafür, dass Sie eine Shortlist erhalten, mit der Sie arbeiten können, anstatt einen Stapel von Lebensläufen selbst durchzugehen.
Der Berater, der das Briefing erstellt hat, ist derjenige, der diese Liste präsentiert. Sie bleiben während des Angebots, der Kündigungsfrist und der ersten Monate in der Position dabei, was entscheidend ist, um sicherzustellen, dass eine hotelbezogene Ernennung funktioniert oder stillschweigend scheitert.
Was passiert, nachdem Sie Hotelrekruter kontaktiert haben
Ein Gespräch über das Objekt
Die Zimmer, das Team, der Eigentümer und was die Rolle tatsächlich beheben muss, bevor irgendetwas als Brief festgehalten wird.
Ein kartierter und diskreter Ansatz
Wir kartieren die Betreiber in der Region und erreichen sie direkt. Namen bleiben auf beiden Seiten geschützt.
Eine Shortlist, auf die Sie handeln können
Strukturierte Bewertungen, schriftliche Berichte und persönliche Referenzen, dann Unterstützung durch das Angebot und das Onboarding.
Häufig gestellte Fragen zu Hotelrekrutierungsagenturen
Was unterscheidet eine Personalberatung für Hotels von einem allgemeinen Recruiter?
Eine auf Hotels fokussierte Agentur arbeitet jede Woche innerhalb der Branche, und in unserem Fall stammen ihre Berater aus operativen Karrieren in diesem Bereich. Ein allgemeiner Recruiter führt ein Hotelbriefing zusammen mit Finanzen, Logistik und Einzelhandel durch und verwendet eine Vorlage für alle Bereiche.
Welche Hotelpositionen rekrutieren Sie?
Senior-Mandate über die gesamte Leiter der Hotelleitung: Hoteldirektoren, die sich auf ihren ersten Geschäftsführer-Posten zubewegen, Single-Property-Hoteldirektoren sowie Cluster- und Bereichsdirektoren. Wir besetzen auch die oberen funktionalen Rollen, auf die ein Objekt angewiesen ist.
Wie erreichen Personalberatungen für Hotels Hoteldirektoren, die nicht auf der Suche sind?
Die meisten starken Hotelbetreiber führen bereits ein Objekt und bewerben sich nirgendwo. Wir kartieren den Markt, identifizieren die richtigen Personen und eröffnen ein diskretes Gespräch unter Gleichgestellten. Diskretion schützt ihre aktuelle Position.
Arbeiten Sie an der Pre-Opening- und Repositionierung von Immobilien?
Ja. Eine markengebundene Immobilie innerhalb einer internationalen Gruppe, ein unabhängiges Hotel, eine Pre-Opening-Phase und eine Neupositionierung erfordern jeweils einen anderen Führungstyp, und das Briefing wird für das spezifische Objekt erstellt, anstatt von einer Vorlage.
Rekrutieren Sie auch außerhalb unseres Heimatmarktes?
Ja. Das Partnernetzwerk der Cornerstone International Group unterstützt grenzüberschreitende Suchen in etwa 40 Ländern, wobei ein ansässiger Berater in den Märkten, die eine Suche berührt, die Arbeit aufnimmt.
Ist die Platzierung garantiert?
Jede Ernennung trägt eine Garantie, die von sechs bis zwölf Monaten reicht. Das Risiko einer hochrangigen Einstellung sollte nicht vollständig beim Hotel oder dem Eigentümer liegen.
Suchen Sie nach einem Führungskraft, die das Hotel leiten kann und nicht nur einen Platz besetzen?
Beginnen Sie mit einem Gespräch über die Immobilie. Wir werden offen mit Ihnen über das sprechen, was der Markt bietet.