Headhunter Hospitality:
Die beste Wahl für die Einstellung von Führungskräften in der Hotellerie
Spezialisierte Headhunting für die Hotellerie, Reisen und Freizeitindustrie.
60 Büros in 40 Ländern, seit über 35 Jahren.
Der spezialisierte Headhunter für Hotellerie, Reisen und Freizeit
Globale Suche. Lokale Kompetenz. Transformationale Wirkung.
Bei unserer Cornerstone International Group - Praxis für Hotellerie, Reisen und Freizeit, we believe that leadership is not just a title; rather, it’s about igniting positive change in strategy, culture, and market success. Through our rigorous search process, we help organizations recruit leaders who will have a lasting impact. With our entrepreneurial partners, located in most major markets worldwide, we combine the agility and client focus of local experts with the reach and resources of a global organization.
Unsere Arbeit basiert auf fundierten Kenntnissen des lokalen Marktes, einer ausgeprägten Kultur der Zusammenarbeit und dem Bestreben, Führungskräfte zu finden, die zu den Werten und der Kultur Ihres Unternehmens passen.
Wie spezialisiertes Headhunting in der Hotellerie funktioniert
Headhunting ist das Gegenteil von Recruiting-Werbung
Ein Spezialist hospitality headhunter wir bewerben keine Rolle und warten auf Bewerber. Wir kartieren den globalen Hospitality-Leitermarkt für Ihr spezifisches Briefing, identifizieren die Führungskräfte, die bereits in ähnlichen Rollen andernorts erfolgreich sind, und kontaktieren sie vertraulich, auch die Führungskräfte, die niemals auf ein Stellenangebot reagiert hätten. Für leitende Einstellungen im Gastgewerbe (Direktor, VPs, C-Suite, Vorstand) ist dies der einzige Ansatz, der konsequent das Kaliber der Kandidaten hervorbringt, die Sie tatsächlich ansprechen möchten.
Der Ansatz von Cornerstone als Headhunter funktioniert jedes Mal gleich, wenn wir für eine Personalberatung in der Hotellerie engagiert werden:
1. Wir reden und kalibrieren das Briefing
Wenn wir Kontakt aufnehmen, vereinbaren wir ein strukturiertes Kennenlerngespräch mit einem Hospitality-Experten. Wir erklären, wer wir sind, was die Praxis tut und vor allem, was wir für Ihre spezifische Suche tun werden. Wir beantworten Ihre Fragen zum Kandidatenmarkt, zum Zeitplan und zum Prozess. Sobald Sie uns beauftragt haben, nehmen wir das Briefing entgegen und prüfen es anhand der aktuellen Marktgegebenheiten, identifizieren Stakeholder und legen Erfolgskriterien fest. Die Position, die besetzt wird, unterscheidet sich oft unterschwellig von der, die zu Beginn niedergeschrieben wurde.
2. Wir erfassen den gesamten Suchraum
Aufbauend auf aktuellem Branchenwissen bilden wir das Suchuniversum mit unseren lokalen Marktexperten in jeder geografischen Region, in der die Stelle angesiedelt ist, ab. Sie sehen genau, wer infrage kommt, warum und mit welchen Methoden wir jede Kandidatengruppe ansprechen werden. Wir stellen frühzeitig ein oder zwei Kandidaten vor, um die Richtung zu bestätigen, bevor wir in die Tiefe gehen, anstatt Zeit mit einer Shortlist zu verschwenden, die nicht den Erwartungen entspricht.
3. Sie sehen eine kuratierte Shortlist
We bring you a shortlist of candidates who genuinely fit the brief, with high level assessment reports and first-hand references from colleagues who know each candidate’s home market. The choice is yours; we make sure the choice is informed.
4. Bewertung und Referenzen
Erstes Nachschlagewerk aus erster Hand aus der Branche, das die Fragen enthält, die Kunden beantwortet haben möchten, aber nicht immer wissen, wie sie sie formulieren sollen.
5. Unterstützung des Einstellungsprozesses und Onboarding
Die Gestaltung des richtigen Angebots erfordert Fingerspitzengefühl und unsere Beteiligung auf beiden Seiten. Wir beginnen diese Gespräche frühzeitig im Prozess, um die Angebotsphase zu einem einfachen Schritt zu machen. Wir bleiben eng am Kandidaten und bieten durch unseren ICF-zertifizierten Coach drei Onboarding-Coaching-Sitzungen für die ersten 90 Tage in der Position im Rahmen unseres Engagements an. Die Besetzung ist nicht mit dem Angebot abgeschlossen; sie ist abgeschlossen, wenn die Führungskraft operativ tätig ist.
Warum ein spezialisierter Personalberater, kein Generalist
Ein Generalist Executive Recruiter kann viele Führungspositionen gut besetzen. Ein Headhunter für die Hotellerie is built for the specific demands of hospitality leadership search, the industry where culture is the product, where the candidate pool is global but small, and where the cost of a wrong hire is measured in years of guest experience and team turnover, not just dollars.
Cornerstone Hospitality is the hospitality-only practice of Cornerstone International Group, with 60 offices across 40 countries. Every search we run is hospitality. We don’t cross over into life sciences, financial services, or industrial, the hospitality executive search and leadership-advisory mandate is our complete focus.
Dank dieser Fokussierung können wir Kandidaten identifizieren, die andere Unternehmen nicht erreichen, sie anhand der Kriterien prüfen, die tatsächlich den Erfolg im Gastgewerbe vorhersagen, und sie in Positionen vermitteln, in denen sie sich bewähren, und nicht nur das Angebot annehmen, um dann innerhalb von 18 Monaten wieder zu kündigen. Weitere Informationen zu den spezifischen Dienstleistungsbereichen, die zum Headhunting-Bereich „Cornerstone Hospitality“ gehören, finden Sie in unserem Executive Search für Hotellerie, Reisen und Freizeit Übersicht.
Häufig gestellte Fragen zur Engagierung eines Hospitality-Headhunters.
Was Hotellbesitzer, Restaurantbetreiber und die Aufsichtsräte der Reisebranche uns am häufigsten fragen, bevor sie Cornerstone engagieren.
Wie unterscheidet sich ein Personalberater für die Hotellerie von einer Personalvermittlung?
A hospitality recruitment agency typically advertises a role and screens applicants who respond. A specialist hospitality headhunter works the opposite way, we identify the senior leaders already excelling in similar roles elsewhere, approach them confidentially, and bring those who match your brief to the table. The candidates you see are people who would never have applied. For executive roles, General Manager, VPs, C-suite, board, this approach is the standard in hospitality.
Zahle ich als Arbeitgeber einen Personalberater oder der Kandidat?
Die anstellende Organisation zahlt. Cornerstone arbeitet nach einem retained Engagement-Modell, Sie beauftragen uns, die Suche ausschließlich für Ihre Rolle durchzuführen, und unsere Gebühr ist in Raten während des Engagements strukturiert. Der Kandidat zahlt niemals. Dies ist der globale Standard für Executive Search in der Hospitality und in den meisten Branchen.
Wie lange dauert eine Personalberatung für Führungskräfte in der Hotellerie?
Most senior hospitality mandates run 10 to 16 weeks from kick-off to signed offer. The first three weeks are dedicated to market mapping and candidate identification, weeks four through eight cover candidate engagement, interviews, and shortlisting, the final weeks handle client interviews, reference checks, and negotiation. For board-level or international cross-region searches, timelines can extend slightly. We provide a milestone-by-milestone calendar at engagement start.
Welche Garantie gibt es bei einer Cornerstone-Suche?
Every Cornerstone retained search comes with a replacement guarantee. If a placed candidate leaves within the agreed protection window for reasons not attributable to the client’s circumstances, we re-run the search at no additional professional fee. The specifics of the guarantee period and conditions are covered in the engagement letter, at the start of every assignment.
Arbeiten Sie mit unabhängigen Betreibern oder nur mit großen Hotelgruppen?
Both. Cornerstone’s hospitality practice supports independent and family-owned luxury properties, regional hotel groups, international hotel and resort brands, restaurant groups, travel companies, and hospitality investment firms. We tailor the engagement model to the size and complexity of the organization, our minimum is that the role is senior enough to warrant a retained, specialist search.
Welche Regionen decken Sie ab?
Many hospitality recruiting firms operate from a single country or region. Cornerstone’s hospitality practice is global, our hospitality specialist team sits in different regions from EMEA, to The Americas to APAC. Roughly 70% of our hospitality searches involve at least one cross-border element, placing an international hire into a local market or vice versa.
Wie beginne ich ein Gespräch über eine Einstellung in leitender Position?
Verwenden Sie das Formular auf unserer Kontaktseite oder senden Sie eine E-Mail direkt an Florian Kittler unter florian-kittler@cornerstone-group.com. Erste Gespräche sind vertraulich, kostenlos und konzentrieren sich darauf, die Rolle und den strategischen Kontext zu verstehen. Die Zusammenarbeit beginnt erst, wenn beide Seiten der Meinung sind, dass die Passung stimmt.
Was unsere Kunden und Kandidaten sagen
“Florian played a pivotal role in my career transition within the hospitality industry, combining deep expertise in executive search with a highly strategic advisory approach. Unlike traditional recruiters, he takes the time to truly understand your long-term ambitions, challenges your assumptions, and positions you for sustainable leadership success. His network across the global hospitality sector is exceptional, and his commitment to delivering the right long-term fit goes far beyond a transactional placement.
Stefan SavicHospitality Professional · Asset Management, Development & Strategy
“Im Laufe der Jahre habe ich mit Florian zusammengearbeitet und er hat stets einen unvergleichlichen Service geboten. Die Qualität der von ihm empfohlenen Personen ist immer genau richtig, da er sicherstellt, dass er nicht nur die Anforderungen und Erwartungen einer Rolle versteht, sondern auch die Bedeutung des Erfolgs und Wachstums eines Unternehmens, das mit Menschen verbunden ist.
Daniel AylmerGeschäftsführer, Greater China
Beide Zitate sind verifizierte Empfehlungen auf LinkedIn, siehe Alle Empfehlungen von Kunden und Kollegen.
Engagieren Sie das Spezialteam für Personalberatung von Cornerstone für die Hotellerie
Whether you are recruiting a single General Manager, restructuring an executive team, or planning succession at the board level, start with a confidential conversation. No commitment, no charge.
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